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La mayoría de las organizaciones
operan dormidas
REUNIONES ETERNAS
MULTITASKING CAÓTICO
BUROCRACIA EXCESIVA
VALORES DECORATIVOS
BURNOUT NORMALIZADO
CAMBIO COSMÉTICO
UNA ORGANIZACIóN DESPIERTA ES LA QUE
SE CUESTIONA Y REDISEÑA LO QUE NO FUNCIONA
¿Cómo podemos
despertar?
DISEÑO CULTURAL
La mayoría de las culturas surgieron por inercia, no por diseño. Diagnosticamos tu cultura real, identificamos lo que sabotea resultados y la rediseñamos con intención.
EVOLUCIÓN DE HR
Los equipos están agotados. Los procesos de HR tradicionales no están diseñados para este momento. Rediseñamos juntos selección, onboarding y desempeño para que las personas quieran quedarse y dar lo mejor.
IA Y PERSONAS
Tu organización ya usa IA. Pero si la cultura tiene sesgos, la IA los amplifica. Si los flujos están rotos, la IA los automatiza. Trabajemos la dimensión humana de la IA.
WORKBUILDING
Tus equipos no necesitan otro teambuilding. Necesitan rediseñar cómo colaboran, deciden y ejecutan cada día para que los resultados mejoren de verdad.
HOLA, SOY
ClAUDIA SALAS
La vida es demasiado valiosa. Merecemos trabajar en empresas donde nos sintamos vivos, plenos y conectados a un propósito.
Mi misión es construir eso.
Soy consultora, facilitadora y formadora. Aunque lo que realmente hago es ayudar a que las cosas cambien de verdad en las organizaciones
En 15 años he trabajado con áreas de HR y líderes de +50 organizaciones y formado a +3.000 profesionales, combinando desarrollo organizacional, gestión del cambio, gestión de HR, neurociencia y project management.
Mi convicción: el cambio real ocurre cuando transformamos nuestro SER y nuestro HACER.
También me encuentras en EvergreenPM y en la Universidad Europea, donde dirijo el Máster en Project Management.
CAMBIAR SOLO EL MINDSET ES TERAPIA
CAMBIAR SOLO LOS PROCESOS ES COSMÉTICO
El cambio real transforma ambos
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